O cenário regulatório brasileiro está em transformação, e duas normas se destacam em 2025: a NR-1 e a NR-17 2025. Elas trazem mudanças relevantes para empresas de todos os portes, com impacto direto na gestão de riscos, ergonomia e saúde ocupacional. Entender os prazos e se preparar desde já é fundamental para evitar multas, passivos trabalhistas e, principalmente, para garantir ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.

O que mudou na NR-1 em 2025

A NR-1 2025 amplia o escopo do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), tornando obrigatória a inclusão de riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho. Essa atualização coloca a saúde mental no mesmo patamar de importância que os riscos físicos, exigindo das empresas uma abordagem mais completa e integrada.

Outro ponto é a ênfase na participação dos trabalhadores, na investigação de quase acidentes e no registro digital das ações. Isso significa que, a partir de agora, os processos precisam ser mais rastreáveis e transparentes, o que aumenta o nível de responsabilidade técnica e documental.

A ergonomia reforçada pela NR-17 2025

A NR-17 2025 continua a ser a referência em ergonomia, mas sua aplicação ganha força diante da atualização da NR-1. Posturas inadequadas, mobiliário sem ajuste, pausas inexistentes e esforços repetitivos passam a ser analisados de forma integrada com os riscos psicossociais.

Isso exige uma visão holística: não basta avaliar apenas cadeiras, mesas ou telas, mas também o ritmo de trabalho, a pressão por resultados e os impactos da organização das tarefas na saúde do colaborador.

Prazos de adequação: o que sua empresa precisa saber

O Ministério do Trabalho prorrogou o prazo para adequação da NR-1 2025. As empresas têm até 25 de maio de 2026 para incluir os riscos psicossociais no PGR. Até lá, a fiscalização será educativa, sem multas, mas com orientações formais.

Já a NR-17 2025 segue com aplicação imediata, pois a redação atualizada está em vigor desde 2022. Ou seja, quem ainda não adaptou suas práticas ergonômicas já está em atraso.

Como adaptar sua empresa às novas exigências

Adequar-se à NR-1 e NR-17 2025 não é apenas uma obrigação legal, mas uma oportunidade de estruturar políticas de saúde ocupacional mais inteligentes. Algumas ações práticas incluem:

• Mapear riscos psicossociais e ergonômicos com metodologias reconhecidas.
• Elaborar planos de ação claros, documentados e rastreáveis.
• Realizar treinamentos formais, com registros digitais e comprovação.
• Implementar avaliações ergonômicas preliminares (AEP) e análises ergonômicas do trabalho (AET) quando necessário.
• Engajar lideranças e trabalhadores em todo o processo, criando uma cultura preventiva.

Mais que conformidade: um investimento estratégico

Cumprir as exigências da NR-1 e NR-17 2025 vai além de evitar autuações. Trata-se de demonstrar cuidado com o capital humano, fortalecendo a reputação da empresa e reduzindo custos ligados a absenteísmo, afastamentos e processos trabalhistas.

Ao antecipar as adaptações, sua empresa não só cumpre a lei como também cria condições de trabalho mais equilibradas e produtivas. A saúde mental e física dos colaboradores passa a ser um diferencial competitivo, e não apenas um requisito regulatório.

NR-1 e NR-17 2025: de obrigação a oportunidade

As mudanças trazidas pela NR-1 e NR-17 2025 não são apenas ajustes pontuais, mas uma transformação profunda na forma como as empresas devem enxergar saúde e segurança do trabalho. O prazo prorrogado até maio de 2026 para a NR-1 dá espaço para planejamento, mas não elimina a necessidade de agir agora. Quanto antes sua empresa alinhar processos, mapear riscos e estruturar planos documentados, menor será o impacto e maior será a competitividade no mercado.

Na Facioli Consultoria, acompanhamos de perto cada atualização regulatória e ajudamos nossos clientes a transformar exigências legais em estratégias de gestão inteligentes. Se a sua empresa busca estar em conformidade e, ao mesmo tempo, fortalecer sua cultura de saúde e segurança, este é o momento de contar com a nossa experiência.