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Falar sobre atração de talentos sem falar sobre cultura organizacional é ignorar o que realmente sustenta o engajamento de um time. Nos últimos anos, o mercado de trabalho mudou. O salário e os benefícios continuam importantes, mas deixaram de ser o principal fator de escolha. O que retém — e atrai — bons profissionais é o alinhamento entre propósito, ambiente e coerência. Empresas que cultivam uma cultura organizacional clara e autêntica não precisam disputar talentos com p

Encontrar o profissional certo no momento certo nunca foi tarefa simples. Em setores cada vez mais competitivos, a diferença entre atrair ou perder um talento estratégico pode estar no tempo de resposta da empresa. É por isso que o recrutamento proativo vem ganhando espaço: uma prática que antecipa movimentos, constrói relacionamentos antes das vagas existirem e garante que o negócio esteja sempre um passo à frente da concorrência. O que é recrutamento proativo O recrutament

O cenário regulatório brasileiro está em transformação, e duas normas se destacam em 2025: a NR-1 e a NR-17 2025 . Elas trazem mudanças relevantes para empresas de todos os portes, com impacto direto na gestão de riscos, ergonomia e saúde ocupacional. Entender os prazos e se preparar desde já é fundamental para evitar multas, passivos trabalhistas e, principalmente, para garantir ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. O que mudou na NR-1 em 2025 A NR-1 2025 amplia o

Quando falamos em clima e engajamento , falamos diretamente sobre a base que sustenta o desempenho, a cultura e a retenção de talentos em qualquer organização. E se engana quem acha que medir esses pontos é apenas uma formalidade ou etapa burocrática. Avaliar o clima organizacional e o nível de engajamento dos colaboradores é o primeiro movimento para transformar a equipe, e, com ela, os resultados. Por que clima e engajamento devem ser prioridades estratégicas? O clima organ

A discussão sobre saúde mental saiu do campo da sensibilização e entrou no campo normativo. A atualização da NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) , publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) por meio da Portaria MTE nº 1.419/2024 , torna explícita a necessidade de identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais nos ambientes de trabalho brasileiros.  A mudança inicia a vigência normativa em 26 de maio de 2025, com fase orientativa

Cultura organizacional invisível é tudo aquilo que opera silenciosamente dentro de uma empresa. São os comportamentos, valores e crenças não formalizados, mas que influenciam diretamente as decisões, o clima e os resultados. E justamente por ser invisível, ela costuma ser ignorada até se tornar um problema visível. Neste artigo, vamos aprofundar o conceito de cultura organizacional invisível, entender por que ela é tão estratégica e apresentar formas práticas de mapeá-la e t

Alinhar a liderança à cultura organizacional é um dos pilares para fortalecer resultados e preservar a identidade da empresa. Mas em muitos contextos, esse alinhamento é confundido com controle excessivo, perda de autonomia e engessamento da gestão. A consequência? Líderes inseguros, com medo de tomar decisões, e times que não sabem para onde estão indo. É possível, e necessário, garantir consistência cultural sem sufocar a individualidade da liderança. E esse equilíbrio pass

Eficiência virou um valor de mercado. Empresas que querem crescer, ou simplesmente sobreviver, precisam fazer mais do que cortar custos: precisam fazer melhor, mais rápido, com menos retrabalho, menos ruído entre áreas e mais clareza sobre o que realmente impulsiona os resultados. É aqui que entra a força das soluções de gestão integradas. O problema nunca foi só o processo Na prática, o que mais freia o desempenho de uma equipe não é a ausência de ferramentas, e sim a descon

O mercado de trabalho brasileiro em 2025 está em franca transformação. Com a taxa de desemprego atingindo 7% no primeiro trimestre (o menor índice desde 2012), o poder de escolha está cada vez mais nas mãos dos profissionais. Nesse cenário, empresas que desejam atrair e reter talentos precisam ir além da remuneração e compreender o que realmente importa para os colaboradores. Em entrevista à CBN Campinas, Dimas Facioli, CEO da Facioli Consultoria, destacou “As pessoas buscam

Estudos recentes indicam que iniciativas de business process management (BPM) podem resultar em ganhos de produtividade de 30% a 50% em processos administrativos e de 15% a 30% em processos que envolvem trabalhadores do conhecimento. Além disso, o uso intensivo de BPM pode aumentar a produtividade operacional em até 50%, impulsionar as vendas em 20% e elevar a receita em 40%. Um estudo recente da Mobiz também aponta que a hiperautomação, que integra RPA, IA e mineração de

As empresas, hoje, enfrentam desafios cada vez mais complexos. A velocidade das mudanças no mercado, as inovações tecnológicas e as flutuações econômicas tornaram a gestão de negócios um terreno imprevisível. E, nesse cenário, a reestruturação empresarial não é somente uma alternativa, mas uma necessidade para quem quer se reinventar, se fortalecer e seguir em frente. Reestruturação: muito além de cortar custos Quando falamos em reestruturar uma empresa, muitas pessoas pensam

A capacidade de tomar decisões estratégicas de forma precisa ainda é um grande diferencial para as empresas. Por esse motivo, o uso de dados é essencial na gestão de equipes, ajudando a alinhar expectativas, identificar necessidades e otimizar o desempenho organizacional.  Neste artigo, vamos falar sobre como a análise de dados pode auxiliar na gestão de pessoas e fortalecer a tomada de decisão dentro das empresas. Por que a análise de dados é um guia para a gestão? A gestão

A cultura organizacional é a base que sustenta o sucesso de uma empresa. Ela influencia desde a forma como os colaboradores interagem até a maneira como as decisões estratégicas são tomadas. Uma cultura forte não apenas melhora o ambiente de trabalho, mas também impacta diretamente os resultados do negócio. Neste artigo, vamos explorar o conceito de cultura organizacional, como identificá-la em sua empresa e quais são seus principais impactos. O que é cultura organizacional?

A liderança participativa é um modelo que vem ganhando destaque no ambiente corporativo por sua capacidade de criar um ambiente colaborativo e engajado. Nesse estilo, líderes compartilham decisões com seus colaboradores, promovendo um senso de pertencimento e valorização que pode impulsionar os resultados da empresa. Neste artigo, exploraremos como aplicar a liderança participativa para engajar sua equipe nas decisões estratégicas, otimizando o desempenho e a motivação no tra

O engajamento dos colaboradores é um fator que impulsiona a produtividade dentro de uma organização. Ele reflete o nível de comprometimento e envolvimento dos funcionários com os objetivos e valores da empresa. Ter um clima organizacional positivo promove engajamento entre a equipe, ocasionando em maior produtividade e eficiência. Quer saber mais sobre como esses termos se complementam? Continue lendo! Clima organizacional e engajamento O clima organizacional são as percepçõe

A gestão de talentos é uma das maiores prioridades das grandes empresas, e o turnover representa um desafio crítico. Além de aumentar os custos operacionais, ele impacta negativamente a produtividade e pode desestabilizar a cultura organizacional. Contudo, a integração de tecnologia na área de recursos humanos tem permitido às organizações enfrentarem essa questão de forma mais estratégica, refletindo diretamente na eficiência operacional e na competitividade. Quando um colab

As tendências para 2025 prometem revolucionar o RH com estratégias mais eficientes e inteligentes. Desde a reestruturação organizacional até a busca por profissionais altamente qualificados, essas inovações indicam uma transformação que impactará profundamente a produtividade e a cultura empresarial. Vamos mergulhar nesse universo e entender como essas mudanças podem moldar um RH mais dinâmico e integrado? Desenvolvimento de líderes e gerentes Os líderes estão no centro das m