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Políticas e procedimentos para a gestão da remuneração.
Definição e exemplos de política, processo e procedimentos
Utilização de pesquisa de remuneração para análises de suporte às decisões da empresa.
Definição e apresentação das remunerações
– Metodologia e apresentação do mercado selecionado para a pesquisa
– Definições de painéis e demonstrativos considerando os estratos selecionados
– Análise de composição das remunerações
– Análises comparativas dos resultados da pesquisa (abaixo, dentro e acima do mercado)
Outras análises comparativas com o mercado (senioridade de cargos, variações salariais no mesmo cargo, distorções salariais em consideração à estrutura hierárquica, etc) Plano de carreira por processos – Um estudo sobre a multifuncionalidade. Programa de sucessão. Gestão de headcount e custo de pessoal
Ao alcançar média igual ou superior a 80% no exame final, o aluno receberá o certificado impresso.
Tudo o que você precisa para ir mais longe na carreira
Para quem já conhece as principais demandas para esse cargo ou já possui alguma experiência, o curso de Analista de Cargos, Salários, Remuneração e carreiras Pleno, irá ajudá-lo a entender e produzir soluções para a remuneração estratégica, a análise crítica de descrições, avaliações e classificações de cargos, além da estruturação de tabelas salariais e agrupamentos.
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Comece grande com o EAD da Facioli
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Estar nesta categoria é algo almejado por muitos profissionais da área. O curso de Analista Financeiro Sênior da Facioli Consultoria oferece ao participante a possibilidade de total desenvolvimento das competências técnicas necessárias para atuar nesse nível hierárquico.
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O curso de Analista Financeiro Pleno da Facioli Consultoria é um EAD pensado para desenvolver profissionais nesta área que já se tornou uma das mais promissoras do atual mercado de trabalho! A metodologia e o conteúdo programático oferecem ao participante a possibilidade de desenvolvimento de competências técnicas que são fundamentais para “subir de nível”.
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O curso de Analista Financeiro Júnior, por meio da educação a distância, oferece ao participante a possibilidade de desenvolvimento de competências técnicas para atuar nessa categoria profissional da área.
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É através da capacitação deste curso que a Facioli Consultoria atua no desenvolvimento de competências técnicas para profissionais de RH que desejem operar no nível mais alto da categoria de analista em recursos humanos.
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Mais do que organizar a hierarquia na empresa, a definição da fase profissional ajuda, especialmente, a saber para onde é possível avançar dentro de uma organização. O Curso EAD de RH Pleno da Facioli Consultoria contribui, com metodologia moderna e prática, justamente para quem busca capacitação e desenvolvimento de habilidades para crescer na área de gestão de pessoas.
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Com metodologia exclusiva e inovadora, o curso de Analista de Recursos Humanos Júnior possibilita o desenvolvimento de competências técnicas para quem já está no mercado ou deseja dar um up na carreira ao ingressar no nível Júnior.
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Clientes são o maior ativo das empresas, ainda mais na atual “era da experiência”, importante priorizar a qualidade da atenção dedicada a ele. O curso de Atendimento ao Cliente da Facioli oferece a capacitação e o desenvolvimento de competências técnicas para isso, tratando em 11 módulos de temas como: qualidade no atendimento, atendimento telefônico, estratégia de fidelização e comunicação.
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Ainda na categoria de soluções EAD da Facioli Consultoria, o curso de formação de Gerentes oferece ao participante a oportunidade de desenvolver competências técnicas e comportamentais próprias de posições gerenciais e de liderança.
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O curso de formação de Supervisores e Coordenadores, por meio da educação a distância, oferece ao participante a possibilidade de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais próprias de posições de gestão de áreas e de pessoas.
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O trabalho da Facioli é baseado em conceitos sólidos e é realizado com muita competência, entregando resultados de alto valor estratégico. A Facioli transcende as questões estritamente técnicas e operacionais de RH e contribui de fato, tanto para melhoria dos resultados correntes da empresa, quanto para sua sustentabilidade no longo prazo.
Temos com a Facioli uma parceria de longa data, eles são sérios, organizados, mas principalmente éticos. Como temos uma ótima relação profissional, os resultados têm sido ótimos.
Há mais de 14 anos tenho como parceira a Facioli Consultoria, em especial em algumas empresas do setor sucroalcooleiro em que trabalhei, como os “Grupos Coruripe e Unialco”. A Facioli sempre nos trouxe soluções inovadoras na Gestão de Pessoas, superando nossas expectativas, agindo com ética, respeito e priorizando o crescimento sustentável das organizações.
A Facioli, quando envolvida em um projeto por meio de seus produtos e serviços, se incorpora aos direcionamentos estratégicos como uma das partes interessadas, passando por Recursos Humanos, Gestão Organizacional e Gestão de Negócios, utilizando metodologias e ferramentas que auxiliam nas descobertas e desenvolvimento de competências. Colaborando, assim, para a busca por resultados e perenidade dos negócios.
A Facioli é uma das empresas mais importantes da minha vida. Ela ajudou e continua ajudando na minha formação. Posso falar da Facioli com propriedade, pois já fui funcionária da empresa, cliente e parceira. Já estive nas duas pontas da mesa. Cada projeto é feito individualmente e pensado exclusivamente no cliente. Todos os trabalhos são realizados da forma mais ética e idônea possível. Tenho muito carinho e respeito pela empresa e me orgulho em ver o crescimento exponencial, pois é de empresas assim que Ribeirão Preto precisa.
A Facioli é uma empresa comprometida com o sucesso dos clientes que atende. Preza pela qualidade na prestação dos seus serviços, realizando trabalhos de altíssimo nível e competência. Sem contar as pessoas por trás da marca Facioli: são tão adoráveis que fazem você acreditar na amizade mesmo quando o trabalho está no foco principal.
Facioli é uma empresa de consultoria e assessoria que realmente faz a diferença para quem precisa de simplicidade e objetividade. Tanto na área de hunting quanto no departamento pessoal sua competência facilita o dia a dia de quem precisa focar naquilo que realmente é o core da empresa.
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