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Melhore seu recrutamento e gerenciamento de talentos com nossos testes de personalidade e ferramentas cognitivas.
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Como especialista em habilidades interpessoais e editor de testes psicométricos, nossas ferramentas e especialistas podem ajudá-lo com quaisquer problemas de RH que você possa encontrar!
Com nossos testes de seleção e avaliação de habilidades interpessoais, suas decisões tornam-se ágeis e precisas. Facilite e otimize o processo de integração, adaptando candidatos ao cargo e ao contexto de trabalho com sucesso.
Conheça as habilidades e motivadores. Conhecendo seus colaboradores em detalhes, facilitamos o desenvolvimento e mobilidade profissional dentro da sua organização.
Ao compreender esses aspectos, promovemos a cooperação, fortalecemos laços e impulsionamos o desempenho de toda a equipe de maneira extraordinária.
Anos de experiência
Líder de mercado francês
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Com base no modelo desenvolvido pelos Big Five, nosso modelo científico vai além, analisando a singularidade dos indivíduos no trabalho com base na personalidade, nos padrões motivacionais, nos comportamentos e nas características.
4 Ph.D e Doutores em SHS (psicologia, ciências cognitivas, ciências da educação) - Bolsistas em estágio de doutorado CIFRE - Uma comissão científica composta por 4 professores universitários.
A cultura da pesquisa e da audácia é decididamente a filosofia dominante na PerformanSe. Somos certificados ISO-10667-2 e membros da ATP (Association of Test Publishers), com parceiros como French Tech, BPI France e Le Lab RH.
Os nossos projetos de investigação científica são realizados em estreita parceria com laboratórios internacionais de excelência nas respectivas áreas.
Os testes da PerformanSe baseiam-se principalmente na teoria dos “Big Five”, modelo de personalidade mais reconhecido pela comunidade científica, descrevendo a personalidade de acordo com cinco características principais: abertura à experiência, consciência, extroversão, agradabilidade e neurotismo. Este modelo se apoia em outras abordagens teóricas, como os princípios sistêmicos da Escola de Palo Alto e a Teoria das Necessidades de McClelland.
Conhecidos como testes de personalidade, avaliações ou inventários, estes são os testes mais utilizados pelos recrutadores. Eles consistem, principalmente, em questionários de autoavaliação e não recorrem a competências ou conhecimentos técnicos, tornando possível compreender o comportamento e as motivações dos indivíduos no trabalho.
Nossos preços são altamente competitivos e apresentamos o melhor custo benefício. Ajustamos nossos valores às suas necessidades, ao seu contexto e às especificidades da sua organização. Se deseja saber mais sobre os nossos preços, por favor, entre em contato com os nossos gestores de conta.
A PerformanSe e a Facioli possuem mais de 30 anos de experiência no conhecimento sobre pessoas no ambiente de trabalho e na avaliação de talentos, sendo capaz de retratar a singularidade dos indivíduos de forma abrangente e exata. Nossos diferenciais: conhecimentos psicométricos em conformidade com as normas internacionais (a única certificada ISO 10667-2) e o nosso compromisso com as práticas ecológicas na utilização de ferramentas de avaliação (promovendo a partilha, interação, transparência e confidencialidade).
Sim, a Facioli possui seu próprio serviço de consultoria, que o apoia na gestão de talentos individuais e coletivos em todos os seus processos de RH. Nossa gama de serviços inclui: assessment, mapeamento de competências coletivas e planos de desenvolvimento, bem como análise de comportamento organizacional e coletivo e/ou de equipes.
A Facioli é uma empresa comprometida com o sucesso dos clientes que atende. Preza pela qualidade na prestação dos seus serviços, realizando trabalhos de altíssimo nível e competência. Sem contar as pessoas por trás da marca Facioli: são tão adoráveis que fazem você acreditar na amizade mesmo quando o trabalho está no foco principal.
A Facioli, quando envolvida em um projeto por meio de seus produtos e serviços, se incorpora aos direcionamentos estratégicos como uma das partes interessadas, passando por Recursos Humanos, Gestão Organizacional e Gestão de Negócios, utilizando metodologias e ferramentas que auxiliam nas descobertas e desenvolvimento de competências. Colaborando, assim, para a busca por resultados e perenidade dos negócios.
A Facioli é uma das empresas mais importantes da minha vida. Ela ajudou e continua ajudando na minha formação. Posso falar da Facioli com propriedade, pois já fui funcionária da empresa, cliente e parceira. Já estive nas duas pontas da mesa. Cada projeto é feito individualmente e pensado exclusivamente no cliente. Todos os trabalhos são realizados da forma mais ética e idônea possível. Tenho muito carinho e respeito pela empresa e me orgulho em ver o crescimento exponencial, pois é de empresas assim que Ribeirão Preto precisa.
O trabalho da Facioli é baseado em conceitos sólidos e é realizado com muita competência, entregando resultados de alto valor estratégico. A Facioli transcende as questões estritamente técnicas e operacionais de RH e contribui de fato, tanto para melhoria dos resultados correntes da empresa, quanto para sua sustentabilidade no longo prazo.
Há mais de 14 anos tenho como parceira a Facioli Consultoria, em especial em algumas empresas do setor sucroalcooleiro em que trabalhei, como os “Grupos Coruripe e Unialco”. A Facioli sempre nos trouxe soluções inovadoras na Gestão de Pessoas, superando nossas expectativas, agindo com ética, respeito e priorizando o crescimento sustentável das organizações.
Temos com a Facioli uma parceria de longa data, eles são sérios, organizados, mas principalmente éticos. Como temos uma ótima relação profissional, os resultados têm sido ótimos.
Facioli é uma empresa de consultoria e assessoria que realmente faz a diferença para quem precisa de simplicidade e objetividade. Tanto na área de hunting quanto no departamento pessoal sua competência facilita o dia a dia de quem precisa focar naquilo que realmente é o core da empresa.
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