Pesquisas empíricas foram realizadas com diferentes organizações para identificar habilidades que são particularmente críticas na avaliação do potencial no trabalho.

Através do trabalho de categorização, todas as habilidades foram reduzidas em 4 dimensões mensuráveis, ​​que ressoam com o ambiente atual:

• Influência
• Tomada de decisão
• Eficiência
• Agilidade

Para uma interpretação refinada do potencial disponível para você, cada uma dessas 4 dimensões
será avaliada primeiramente do ponto de vista comportamental e depois do ponto de vista cognitivo.

O relatório oferece conselhos práticos ao avaliado, visando o desenvolvimento mais amplo de todas as suas aptidões cognitivas.

• Maior consciência de suas habilidades
  e áreas de melhoria.
• Envolvimento no desenvolvimento pessoal.
• Relação de confiança e partilha com a empresa.